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Contrato de trabajo. Despido por embarazo. Indemnización especial por embarazo. Non bis in idem
D., M. J. c/Setz América SRL y otro s/despido - Cám. Nac. Trab. - Sala VIII - 13/3/2020


Se declara la procedencia de la indemnización agravada por embarazo a favor de la actora, puesto que se acreditó la contemporaneidad entre la comunicación sobre su estado de embarazo y el inmediato despido dispuesto por la empleadora. En esa senda, el tribunal resaltó que si la dependiente había sido previamente sancionada por ausencias injustificadas, el empleador no podía utilizar dichas faltas como justificación del despido, atento al principio "non bis in idem".