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PARTE/S:

Isasmendi, Gastón Luis c/Watchman Seguridad SA y otros s/despido

TRIBUNAL:

Cám. Nac. Trab.

SALA:

I

FECHA:

14/02/2020

JURISDICCIÓN:

Nacional


Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el dependiente puesto que acreditó la realización de horas extraordinarias sin su correspondiente paga y, además, pagos remuneratorios extra contables. En cuanto a la liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso, el tribunal memoró que, en los casos de remuneración variable, la indemnización sustitutiva del preaviso debe calcularse en base al promedio de los últimos seis meses o de un lapso que refleje el ingreso normal del trabajador.


Sumarios:

PROCEDIMIENTO LABORAL

Carga de la prueba. Facultad del juez. Valoración de la prueba. Sana crítica

En el terreno de la apreciación de la prueba, el art. 386 del CPCCN exige a quien juzga que realice el análisis a la luz de la sana crítica, apreciando el material probatorio en su conjunto a los fines de realizar una valoración integral. En cuanto a la declaración de los testigos, a quien juzga le compete examinar si los testimonios que se brindan le parecen objetivamente verídicos, no solamente por la congruencia de los dichos, sino por la armonía que estos guarden con el resto de las pruebas que pudieran obrar en el expediente.

CONTRATO DE TRABAJO

Indemnización sustitutiva de preaviso. Remuneración variable

La indemnización sustitutiva del preaviso debe calcularse en base al promedio de los últimos seis meses o de un lapso que refleje el ingreso normal del trabajador cuando el trabajador percibe su remuneración con rubros variables, ya que resulta difícil establecer con exactitud cuánto habría ganado durante el preaviso no otorgado, circunstancia que obsta a la aplicación de la normalidad próxima que se aplica a los trabajadores que perciben remuneraciones fijas e invariables.